Suchprozess

>> PROFILING

Erstellung eines aussagekräftigen Stellenanforderungsprofils 
>> Herausarbeitung vom USP des Unternehmens

>> POSTING

Veröffentlichung des Stellenprofils auf diversen Portalen verdeckt unter eigenem Label 
>> Ansprechpartner für wechselwillige Kandidaten auch am Abend und am Wochenende

>> RECHERCHE UND DISKRETE DIREKTANSPRACHEN

Identifikation von infrage kommenden Kandidaten nach präziser Abstimmung mit dem Kunden; gezielte Ansprachen von wechselwilligen Kandidaten – direkt (m/w/d), sowohl telefonisch und/ oder schriftlich oder über soziale Netzwerke

>> BEWERBERAUSWAHLVERFAHREN

Genaue Sichtung von eingehenden Bewerbungsunterlagen mit anschließendem Matching-Prozess vor dem versierten, erfahrenen Blick von Alexandra Suhl als Headhunter mit über 17-jähriger Expertise.

a) In akribischer Detailarbeit überprüft sie die Eignung der Kandidaten (m/w/d) bezogen auf die vakante Stelle;
b) Telefonische Vorab-Interviews mit den Kandidaten (m/w/d);
c) Sie trifft eine Vorauswahl vielversprechender Personen;
d) Darauf folgt die Erstellung von Bewerber Dossiers auf Grundlage der eingeholten Informationen;
e) Schließlich erfolgt die Weiterleitung an den Kunden. Beide Seiten können sich zu jeder Zeit auf einen vertraulichen Umgang mit sensiblen Daten verlassen.

>> VORSTELLUNGSGESPRÄCH(E)

Erforderliche Vorbereitung der Teilnehmer auf das Gespräch. Organisation, Teilnahme und auf Wunsch Leitung der Bewerbergespräche


>> NACHBEREITUNG

Mit beiden Seiten, dem Bewerber und dem Unternehmen, wird der Gesprächsverlauf in Einzelgesprächen reflektiert. Bei weiterführendem Interesse am Kandidaten begleitet Alexandra Suhl in allen Fragen von der Gehaltsverhandlung bis hin zur Vertragsunterschrift.