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Besetzungszeit steigt. Die Recruiting Kosten bleiben hoch

Über alle Hierarchieebenen und Tätigkeitsprofile hinweg rechnet die große Mehrheit von 77 Prozent der Befragten, dass die Besetzungszeit in den nächsten fünf Jahren weiter steigen wird. Vor diesem Hintergrund ist es nicht verwunderlich, dass auch die Recruitings Kosten hoch sind. 
 

29 Prozent der Befragten geben zwischen 20.000 und 50.000 Euro für die Gewinnung einer Führungskraft aus. 27 Prozent benötigen zwischen 10.000 und 20.000 Euro und 22 Prozent lediglich 5.000 bis 10.000 Euro. Zwei Prozent der Unternehmen geben sogar 50.000 bis 100.000 Euro für das Recruiting einer Führungskraft aus.“

Quelle: https://www.haufe.de

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a) Suche von Fachkräften
b) Suche von Führungskräften
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